員工福利措施：

• 員工自到職日起，即享有勞工保險、全民健康保險及團體保險。
• 依法提撥福利金予職工福利委員會、規劃年節贈禮、婚喪喜慶補助金、國內外員工旅遊活動及補助金。 設有員工餐廳、便利商店、醫務室、媽媽集乳室、員工訓練教室、大型員工室內外停車場等設施。
• 提供員工年度健康檢查、駐廠醫師到廠咨詢服務使公司同仁倍感關懷之情，自成立至今，勞資關係和諧。

員工退休制度及實施：

• 本公司依「勞動基準法」之規定，訂有確定給付之退休辦法，適用於民國94 年7月 1日實施「勞工退休金條例」前所有正式員 工，依中華民國財務會計準則第十八號公報之規定，委請精算師對於勞工退休準備金進行評估計算，並提出精算評估報告，成立勞工退休準備金監督委員會，並以每月薪資總額 2%~15% 按月提撥退休基金，以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於台灣銀行信託部。
• 自民國94年7月1日起，依法實施勞工退休金新制。本公司依據「勞工退休金條例」，訂有確定提撥之退休辦法，適用於本國籍之員工。本公司就員工選擇適用「勞工退休金條例」所定之勞工退休金制度部分，每月按不低於薪資之 6% 提繳勞工退休金。

工作環境與員工人身安全的保護措施：

• 本公司取得 ISO 45001 認證，其針對工作環境與員工人身安全的保護且訂有詳盡的程序及管理辦法。
• 落實各項安全衛生管理作業，遵循安全衛生法令及其他要求之規範，以危害預防、全員參與之理念，承諾持續改善，為建立良好之職場安全衛生而努力。
• 教育宣導。
• 廠區設有 24 小時保全及人員進出安全管理。
• 本公司採用【責任商業聯盟 (Responsible Business Alliance，簡稱 RBA) 】（前身為電子行業公民聯盟 (Electronic Industry Citizenship Coalition，簡稱 EICC) ) 行為準則為電子行業或以電子為主要組成部份的行業及其供應鏈制定一套規範，從而確保工作環境的安全工人受到尊重並富有尊嚴商業營運合乎環保性質並遵守道德操守。本公司採用此準則的基本原則為其所有商業經營活動都必須完全遵守其經營所在國家的法律、法例及法規。準則鼓勵參與者在遵守法律以外更進一步，積極利用國際公認的標準推動社會和環境責任以及商業道德。準則根據《聯合國企業和人權指導原則》 (UN Guiding Principles on Business and Human Rights) ，其中的規條引申自不同關鍵性國際人權標準，包括國際勞工組織 (「ILO」) 的《工作基本原則與權利宣言》(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work）和《世界人權宣言》（UN Universal Dec laration of Human Rights）。RBA 承諾定期收集利益相關者的反饋，實施和持續發展《行爲準則》。
  

  準則由五個部分組成 :

  A、B 和 C 部分分別概述勞工、健康與安全，以及環境的標準。 D 部分提供有關商業道德的標準；E 部分概述能夠貫徹本準則的合宜管理體系所需的要素。