台灣表面黏著科技股份有限公司（TSMT）自願採用責任商業聯盟（RBA）行為準則，將勞動人權、職業安全與環境永續納入日常營運與供應鏈管理，以具體行動落實企業社會責任。
責任商業聯盟（Responsible Business Alliance，簡稱 RBA）成立於2004年，前身為電子行業公民聯盟（EICC），是全球電子暨資通訊產業共同建立的社會責任準則，目的在於確保供應鏈中的工作環境安全、勞工受到尊重，並使企業的營運與生產過程符合環境保護與商業道德要求。
TSMT 除了營運所在地之法律法規外，亦積極遵守 RBA 準則的精神，並參考《聯合國企業與人權指導原則》及國際勞工組織相關公約，持續檢視內部管理制度，確保準則能落實於日常營運與供應鏈合作之中。
保障基本勞動人權
打造安全工作環境
降低製程環境衝擊
誠信經營反貪腐
建立持續改善循環
本準則適用於以下對象，並要求共同遵循相同標準，將準則精神落實於採購、生產與日常營運的每一個環節。
集團旗下全球關係企業與各地分支機構，於各自營運據點同步建立管理制度，確保準則標準不因地區而有落差。
各廠區與辦公地點之全體員工，不分職級與聘用型態，皆享有準則所保障之勞動權益與工作環境標準。
供應鏈上下游合作之供應商及承攬商，須共同簽署遵循承諾，並配合定期稽核與矯正追蹤機制。
共同執行業務往來之其他合作夥伴，於合作過程中共同維護誠信、透明的商業互動原則。
TSMT於商業經營中全面遵守營運所在地之法律、法規及規範；為符合國際公認標準並落實全球供應鏈最佳實務，本準則之要求可能超出法律合規範疇，以促進社會與環境責任及商業道德。若準則與適用法律之間存在標準差異，則遵循較嚴謹之規範辦理。本準則之條款源自並尊重下列國際認可之標準：
由OECD訂定之跨國企業行為指引，涵蓋人權、勞動、環境與反貪腐等面向，作為企業跨國營運時應負責任的共同依歸。
跨國企業指引揭示國家保護、企業尊重、受害者救濟三大支柱，要求企業於全球營運及供應鏈中落實人權盡職調查，並提供有效申訴與補救機制。
人權盡職調查揭示結社自由與集體協商、消除強迫勞動、廢除童工及消除職場歧視等核心勞動原則，為國際公認之勞動基準。
核心勞動原則由國際勞工組織制定之基本公約，具體規範強迫勞動、童工、歧視與集體協商等議題之最低保障標準。
勞動基本公約揭示人人生而自由、尊嚴與權利平等之基本主張，是國際人權保障體系之基礎依據。
基本人權宣言TSMT依循本準則五大主題，於公司內部管理制度、日常營運及供應鏈合作中逐項落實對應規範。
對照RBA準則逐項盤點現行管理制度，找出應補強之缺口。
透過教育訓練與內部宣導，建立共同認知。
於各項營運管理與供應鏈合作作業中，逐一落實對應規範。
定期追蹤執行成效，持續檢視並優化管理作法。
TSMT明確禁止強迫勞動與童工，保障員工自由結社與集體協商權利，並落實合理工時、薪資福利與人道待遇，杜絕歧視與騷擾。
打造安全無虞且友善尊重的工作環境，涵蓋職業安全衛生、緊急應變與職場健康措施，並保障女性勞工與弱勢員工的身心健康與職場尊嚴。
TSMT致力降低生產製程對環境的衝擊，落實能源與溫室氣體管理、廢棄物妥善處理及有害物質管控，善盡企業環境保護責任。
TSMT秉持誠信經營原則，杜絕賄賂與不正當利益，並妥善管理商業往來中的餽贈與利益衝突，保護智慧財產權與客戶機密。
TSMT期望與供應商及外包商共同遵循RBA準則精神，透過簽署與定期稽核，落實供應鏈的社會與環境責任。