FRAMEWORK 永續治理
永續治理架構
台表科成立 ESG 永續發展委員會，由總經理擔任 ESG 決策主管，負責年度永續報告書重大主題及永續策略決核；副總經理擔任 ESG 策略監督主管，監督五大工作小組之任務推展。五大小組由各相關部門主管組成，依各組職掌之永續議題執行 ESG 業務並評估其衝擊程度。
重大主題與 2026 年短期目標
依循 GRI 準則進行重大主題鑑別，考量議題對經濟、環境與人群之衝擊程度，辨識出八項重大主題，並逐項訂定管理方針、行動方案與績效追蹤機制。ESG 永續發展委員會每年至少一次向董事會報告永續策略與專案執行成效。
治理與經濟
營收及獲利逐年成長；持續創新研發，提升公司競爭力。
將合規要求加入供應商合約，確保合作對象同樣遵守。
產品與客戶
客戶資料保護投訴案件維持為 0；持續 ISO 27001:2022 維運暨通過複評。
客戶滿意度維持 80 分以上；產品檢測良率穩定維持 99.98% 以上；出貨達成率 100%。
環境
遵守政府碳排政策，符合環保法規，達成零違規；完成公共區域智慧照明改造。
各廠依循 GHG Protocol 完成盤查，落實節能降耗管理，提高能源管理有效性。
員工與社會
完善福利及在職期間關懷機制；提供各部門專業力培訓，增加員工專業職能。
嚴重以上工安事故 0 件；輕微以上事故件數 ≦ 10 件。
GOVERNANCE 公司治理
誠信經營與風險管理
台表科將誠信正直作為核心價值，除遵守上市上櫃誠信經營守則規範外，另訂有嚴格的道德行為準則規範員工，要求全體員工及外部客戶與供應商等利害關係人嚴守。點選方框可展開細節。
台表科對各種形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和貪污採取零容忍政策，禁止禮品饋贈、反貪汙賄賂、不得與任何內外部人員進行似乎會造成利益衝突的交易與協議。
對內除要求員工簽署反貪腐或反內線交易等相關文件外，另定期宣導誠信經營價值信念課程，並透過績效考核系統與內部稽核制度結合。對外部利害關係人，在正式成為商業關係前須進行誠信經營評估，並於確認合作後要求出具供應商廉潔承諾書。
依人員類別分層設計課程，內容包含 RBA 責任商業聯盟行為準則、反貪腐、保密意識、商業誠信底線、供應鏈誠信管理等主題，並依人員職責差異調整課程深度。
- 新進員工：3 堂課程，9,801 人次
- 在職員工：5 堂課程，6,623 人次
- 主管級及工作相關人員：6 堂課程，1,305 人次
- 供應商：5 堂課程，1,350 人次
台表科全集團營運據點均已列入貪瀆風險評估範圍。2025 年度未接獲任何涉及貪腐之檢舉案件，亦無因反競爭行為、反托拉斯或壟斷行為而遭受裁罰之情事。員工、治理單位與供應商皆已簽署反貪腐或反內線交易等相關文件。
台表科訂有檢舉與申訴處理程序，適用於內部員工，以及供應商、客戶、承攬商及其他外部利害關係人。檢舉範圍包括違反法令、貪污賄賂、收受不當利益、內線交易、財務不實、洩漏營業秘密，以及其他違反誠信經營守則或道德行為準則之行為。
本公司對檢舉人身分及檢舉內容負保密義務，並承諾不因提出檢舉而對檢舉人為任何不利處分；對外部檢舉人亦不因其提出檢舉而終止或變更既有業務往來關係。
如需提出檢舉或申訴，請至本公司網站「聯絡我們」頁面填寫表單，主旨請註明檢舉或申訴，由專責單位受理後依處理程序辦理。
以風險管理政策作為最高指導原則，依重大性原則將營運相關及 ESG 相關議題等風險融入營運管理策略，並透過潛在風險之辨識、衡量、監督及管控，架構整體化之風險管理體系。政策要點如下：
- 每年定期針對可能衝擊公司營運目標之潛在風險，進行辨識、評估、處置、呈報與持續監控。
- 建立全時段應變機制：事發前做好預防與控制，事發時降到最低損害，事發後加速恢復產品與服務供給。針對列管之重大風險，須制定並定期維護營運持續計畫與緊急應變手冊。
- 凡涉及員工生命安全、違反法令規範或損及公司商譽之風險，皆須全力管控，不受成本或容忍度限制。
董事會對整體風險管理訂有書面原則，並對特定範圍與事項提供書面政策，包含匯率風險、利率風險、信用風險、衍生與非衍生金融工具之使用，以及剩餘流動資金之投資。財務單位定期向董事會報告市場、財務與信用風險之監控情形。氣候風險管理亦已納入董事會或高層管理會議之定期議程。
- 市場風險：產品生命週期短、技術快速變化，客戶需求波動影響營收。因應措施為持續強化製造能力，並與既有廠商維持長期合作關係以取得長期穩定訂單；同時積極跨入光電產品領域。
- 財務風險：包含匯率風險、價格風險及利率風險。因應措施為隨時注意國際金融資訊與匯率變化，與銀行保持密切聯繫，確保資金流通性。
- 信用風險：客戶違約或延遲付款影響現金流量。因應措施為遵守內部明定之授信政策，評估客戶信用交易方式，交易後持續監控帳款回收情況。
ENVIRONMENT 氣候與環境
氣候變遷與友善環境
自 2022 年建置 ISO 14001 環境管理系統並導入 TCFD，2023 年起導入 ISO 50001 能源管理系統。三大廠區皆已完成溫室氣體盤查與第三方確信。
溫室氣體排放量
單位：公噸 CO₂e| 範疇 | 廠別 | 2023 年度 | 2024 年度 | 2025 年度 |
|---|---|---|---|---|
| 範疇一：直接排放 | 台灣廠 | 339.18 | 259.45 | 483.69 |
| 蘇州廠 | 950.03 | 621.76 | 953.05 | |
| 重慶廠 | — | 223.46 | 345.36 | |
| 範疇二：間接排放 | 台灣廠 | 6,809.02 | 6,136.80 | 6,435.70 |
| 蘇州廠 | 46,828.68 | 46,013.38 | 50,094.31 | |
| 重慶廠 | — | 7,038.51 | 7,936.59 | |
| 溫室氣體排放總量 | 54,926.92 | 60,293.36 | 66,248.71 | |
| 碳排密集度（公噸 CO₂e／百萬新台幣） | 1.5020 | 1.6100 | 1.6295 | |
| 排放強度增減比例（較前一年） | — | ＋7.19% | ＋1.21% | |
註：重慶廠自 2024 年度起正式納入盤查邊界，蘇州廠自 2025 年度起統計範疇由蘇州峻凌擴大為蘇州峻凌與台表蘇州兩廠合併統計，故總量成長主要反映組織邊界調整，非既有廠區用能效率變化。
能源消耗量與能源密集度
單位：GJ／密集度為 GJ 每百萬新台幣| 廠區 | 2023 年度 | 2024 年度 | 2025 年度 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 消耗量 | 密集度 | 消耗量 | 密集度 | 消耗量 | 密集度 | |
| 台灣廠 | 51,510.44 | 3.37 | 48,410.14 | 4.16 | 51,602.19 | 3.53 |
| 蘇州廠 | 300,879.64 | 13.90 | 287,273.63 | 13.13 | 321,722.18 | 14.77 |
| 重慶廠 | 51,679.55 | 13.96 | 51,853.07 | 13.29 | 50,152.48 | 11.73 |
| 三廠合計消耗量 | 404,069.63 | — | 387,536.84 | — | 423,476.85 | — |
註：2025 年度能源結構以外購電力為主，占總消耗量 97.63%，其餘為公務車與製程設備之汽柴油，以及員工宿舍使用之液化天然氣，合計約 2.37%。
水資源統計
單位：百萬公升| 水資源 | 2023 年度 | 2024 年度 | 2025 年度 | 較前一年度 |
|---|---|---|---|---|
| 總取水量 | 622 | 479 | 462 | －3.54% |
| 總排水量 | 497 | 381 | 368 | －3.42% |
| 總耗水量 | 125 | 98 | 94 | －4.08% |
| 取水密集度（百萬公升／百萬新台幣） | 0.0153 | 0.0128 | 0.0114 | 下降 |
註：取水量以當地自來水公司數據為準，水源皆為第三方自來水。各廠主要用水為民生用水，生產製程無需使用水。三項指標近三年同步下降。
廢棄物產生量與密集度
單位：公噸| 項目 | 2023 年度 | 2024 年度 | 2025 年度 |
|---|---|---|---|
| 非有害廢棄物 | 1,901.54 | 2,159.49 | 2,777.47 |
| 有害廢棄物 | 298.72 | 381.76 | 384.54 |
| 廢棄物總量 | 2,200.26 | 2,541.25 | 3,162.01 |
| 廢棄物密集度（公噸／百萬新台幣） | 0.06 | 0.0679 | 0.0777 |
註：非有害廢棄物占比 2023 年度為 86.42%、2024 年度為 84.98%、2025 年度為 87.84%。所有廢棄物全數委由合法清運廠商離場處理。2023 年度盤查邊界為台灣廠與蘇州廠，重慶廠自 2024 年度起納入，故總量成長部分反映邊界擴大。
廢棄物處置方式
單位：公噸| 類別 | 處置方式 | 2023 年度 | 2024 年度 | 2025 年度 |
|---|---|---|---|---|
| 非有害廢棄物 | 焚化 | 747.46 | 773.07 | 873.87 |
| 回收 | 1,154.07 | 1,386.42 | 1,863.00 | |
| 再利用原料 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| 其它（物理） | 0.00 | 0.00 | 40.60 | |
| 小計 | 1,901.54 | 2,159.49 | 2,777.47 | |
| 有害廢棄物 | 焚化 | 150.68 | 92.02 | 153.72 |
| 回收 | 85.81 | 211.89 | 170.60 | |
| 再利用原料 | 26.55 | 16.58 | 21.16 | |
| 其它（物理） | 35.68 | 62.44 | 39.05 | |
| 小計 | 298.72 | 382.93 | 384.54 | |
| 處置方式占比 | 焚化 | 40.82% | 34.03% | 32.50% |
| 回收 | 56.35% | 62.87% | 64.31% | |
| 再利用原料 | 1.21% | 0.65% | 0.67% | |
| 其它（物理） | 1.62% | 2.46% | 2.52% |
註：回收占比即為當年度廢棄物回收率。有害廢棄物如化學溶劑、酸鹼、油墨等，於分類標示後暫存於廢棄物貯存設施，依相容性、成分特性及貯存規定分類貯存，再交由主管機關核准之合格廠商清除處理；本公司並透過不定期跟車與定期現地稽核加強廢棄物稽查管制。
廢棄物回收率趨勢
單位：%| 項目 | 2023 年度 | 2024 年度 | 2025 年度 |
|---|---|---|---|
| 廢棄物回收率 | 56.35 | 62.87 | 64.31 |
| 回收率增減（較前一年） | — | ＋6.52% | ＋1.44% |
註：各廠區及辦公室設置資源類廢棄物暫存區，回收項目包含紙箱、廢紙材、廢塑膠材、廢金屬、電路板、電池等。
氣候與能源管理
依循溫室氣體盤查議定書（GHG Protocol）進行組織內溫室氣體排放盤查，自 2022 年起台灣廠、蘇州廠實施，2024 年重慶廠加入。範疇三部分已完成第一階段數據收集與分析。
2024 年度三大廠區已全數完成溫室氣體排放量之第三方確信，其中台灣廠由資誠聯合會計師事務所出具有限確信報告，蘇州廠及重慶廠取得萬泰認證出具之核查聲明書；2025 年度三廠進一步完成 ISO 14064 相關作業。
自 2022 年導入氣候相關財務揭露（TCFD）架構，就治理、策略、風險管理、指標與目標四大支柱鑑別氣候相關風險與機會，並評估其財務影響與因應措施。氣候風險管理已納入董事會或高層管理會議之定期議程。
以 2050 年達成自身企業淨零排放為長期目標，超前主管機關對上市櫃公司訂定之盤查時程，並持續擴大再生能源採購與綠電佈建。
各廠區未來將依下列方向持續推動：
- 配合上市櫃公司永續發展時程，完成合併報表子公司溫室氣體排放之確信作業。
- 各廠區持續推動節電專案，維持年節電率 1% 以上。
- 各廠區耗水量較前一年度減少 2%。
- 台灣廠：完成 2024 年溫室氣體盤查確信（範疇一、範疇二），持續推動節能降耗管理。
- 蘇州廠：B1B2 一至三樓獨立分開供應，增大管徑並減少開機數量 2 台；按樓層管理空壓機可單樓層供應，預計年節電量 978,000 度、年節約費用 64.155 萬元。設置太陽能發電 2.34 MW。
- 重慶廠：總能源消耗量 50,152.48 GJ，較 2024 年下降 1,700.59 GJ，降幅 3.28%。2025 年建置空壓設備熱能回收再增 2 組，將空壓設備熱油之熱能轉換成熱水供應兩棟員工宿舍使用，節能率達 24%，每年可節省天然氣 2.4 萬立方公尺。
各廠區位於公部門設立之經濟開發區或工業區內，非生態保育相關區域。每年定期盤查用水狀況並進行水風險因子鑑別，透過節水作為提升水資源配置效率。2025 年總排水量 368 百萬公升，較前一年度減少 3.42%，排放水符合納管標準與在地法規，年度水質皆符合標準，未發生放流水質異常排放事件。
依 ISO 14001 環境管理系統訂有能源資源管理程序書與廢棄物管理程序書，設置專責人員持續追蹤資源物質流向。所有廢棄物全數委由合法清運廠商離場處理。2025 年度廢棄物總量為 3,162 公噸，回收率達 64.31%，較前一年度增加 1.44%。
生物多樣性承諾：台表科承諾於各營運據點避免造成棲地破壞與生物多樣性損失，不於生態保育區、國家公園、重要野鳥棲地及世界遺產範圍內設置或擴建廠區；新增或變更營運據點前，先行評估對周邊自然環境之可能影響；並持續透過水資源管理與廢棄物管理等既有機制，控管營運活動對周邊生態環境之潛在間接衝擊。
2025 年度執行情形：已就各營運據點與 IUCN 國際自然保育聯盟公告之保護區、國家公園、重要野鳥棲地及世界遺產範圍進行比對，確認台灣廠、蘇州廠及重慶廠均非位於生態保育區域或重要生物多樣性熱點鄰近地帶。
主要營運活動為電子零組件之表面黏著加工，不涉及土地開發、原始棲地擾動或自然資源開採。對生物多樣性之潛在衝擊主要來自廢水排放與廢棄物處理等間接途徑，已透過既有水資源管理與廢棄物管理機制，控管廢水排放水質與廢棄物妥善處理。2025 年度未發生因公司營運活動導致生物多樣性顯著衝擊之事件。
後續規劃參考自然相關財務揭露（TNFD）架構，進行廠區周邊自然資本依存度與衝擊之初步鑑別。
環境數據涵蓋台灣廠、蘇州廠與重慶廠，揭露近三年（2023 至 2025 年度）趨勢，優於法規最低兩年之要求。數據與台表科 2025 年度永續報告書一致。
PEOPLE 員工與社會
友善職場與人權
以 RBA 行為準則明訂人權保障承諾，並建立四階段人權盡職調查流程。所有正式員工皆享有法令規定之保險及退休金計畫，薪酬採同工同酬政策。
2025 年度員工與訓練概況
| 廠區 | 員工人數 | 離職率 | 訓練總時數 | 人均訓練時數 |
|---|---|---|---|---|
| 台灣廠 | 1,202 | 10.65% | 36,742.00 | 30.69 |
| 蘇州廠 | 4,313 | 14.24% | 107,338.00 | 9.53 |
| 重慶廠 | 817 | 14.11% | 26,788.30 | 32.79 |
職場管理措施
於 RBA 行為準則明訂人權保障承諾，並建立四階段人權盡職調查流程：
- 政策承諾：於 RBA 行為準則明訂人權保障。
- 風險鑑別：透過教育訓練、內部稽核及申訴信箱定期辨識潛在人權風險。
- 矯正管理：針對鑑別出之風險訂定改善措施並限期改善。
- 追蹤覆核：由人事單位與職業安全衛生室定期追蹤執行成效並向管理階層報告。
每年通過 ISO 45001 職業安全衛生管理系統驗證，並設有職業安全衛生室負責日常管理與追蹤。2025 年訂有全員參與並貫徹預防傷害及疾病之職安政策。針對列為非常高度風險之交通事故，預期於 2026 年使交通事故發生職災率降低 10%。
2025 年職業傷害統計共 8 件，無任何因工死亡案例，亦無因化學品造成之傷害。另訂定員工勞動安全與防護規定並實施預防性保護措施，包括緊急應變演練及安全衛生教育訓練。
- 促進健康活動 2025 年共 15,470 人次參加，營造健康勞動力。
- 每月駐廠醫師關懷，並不定期健康議題宣導。
- 年度定期安排員工健康檢查，且針對可能產生職業病危害之工作崗位另安排特殊健康檢查。
- 設置準媽媽專屬停車位與無障礙設施。
- 舉辦多項國內外旅遊等員工活動。
2025 年台灣廠未辨別出職業病風險，台表科全年無任何職業病事件發生。
薪酬採同工同酬政策，不因地域、種族、民族、成長背景、社會階層、血統、宗教、身心障礙、性別、性取向、懷孕、婚姻狀況、工會會員身分、政見或年齡而有差異，2025 年未有同工不同酬情形。台灣地區非擔任主管職務之全時員工薪資平均數為 747 仟元、中位數為 589 仟元。
台灣新制依員工退休金級距按月提撥 6% 至個人退休金帳戶，員工另可依意願選擇 6% 以內之退休金提存至專戶。舊制設有員工退休辦法並成立退休金監督管理委員會。
依法提供產假、陪產假與育嬰假，確保同仁申請順暢。依性別平等工作法規定，受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前得申請育嬰留職停薪及相關津貼。育嬰留職停薪制度完善，員工留任率 80%，協助員工延續職場生涯。
每季舉辦勞資會議並設有申訴信箱，申訴管道清楚透明。蘇州廠與重慶廠設有工會組織，簽訂團體協約之員工比例達 100%；台灣廠依勞動基準法第 83 條及勞資會議實施辦法定期舉行勞資會議，決議適用全體員工。2025 年度未接獲重大勞資議題。
招募秉持公平、平等原則，以才能優秀、品德端莊為用人標準。台灣廠區 2025 年超額聘用身心障礙員工，包括語言障礙與行動不便者，外籍員工任用達 179 位。
社區範圍：台表科各生產基地均座落於公部門設立之經濟開發區或工業區內。台灣廠位於桃園市桃園區大樹里，蘇州廠與重慶廠則位於各廠區所在之經濟開發區，社區範圍以各廠區所在行政區及其周邊里別為主。
2025 年度採行措施與成效：全年合計舉辦 4 項社區公益活動、9 場次，累計 3,823 人次參與。
- 捐血活動：辦理 2 場次，125 人次響應，挹注社會醫療資源。
- 反詐騙宣傳：辦理 2 場次，663 人次參與，透過宣導講座提升識詐防詐能力。
- 植樹造林：蘇州廠舉辦「綠色接力，共植美好未來」植樹活動，35 人次參與。
- 無車日活動：推動「綠色出行、共築廠區新生態」，全年 4 場次、2,000 人次響應，鼓勵同仁以步行、自行車或大眾運輸取代開車通勤。
社區溝通機制：各廠區持續關注營運對周邊社區之影響，透過廠區環境監測、法規遵循查核及在地公益參與等方式掌握潛在衝擊。各廠區設有對外聯繫窗口，社區居民及在地團體得就環境或營運相關事項提出意見，由行政部門受理後轉知權責單位處理並回覆。2025 年度未接獲社區陳情或抗議案件。
SUPPLY CHAIN 客戶與供應鏈
責任供應鏈、產品與客戶
將供應商視為長期合作夥伴，依 RBA 責任商業聯盟行為準則管理供應鏈的產品安全、生產過程、工作環境、人權與健康安全，並以客戶滿意度調查與客訴處理程序維護客戶權益。
供應商須簽署 RBA 承諾書與供應商及外包商行為準則聲明書，2025 年度新供應商簽署占比達 74.03%。每半年針對有交易之供應商進行評鑑，並依 RBA 準則完成 9 家主要供應商實地稽核，稽核項目納入結社自由與團體協商之要求，未發現限制員工結社自由或團體協商權利之情形。
台表科遵照 OECD 盡職調查指南，不購買高風險地區之衝突礦產。供應商應追溯所有產品中所含金屬之來源，包含熔煉廠資訊，並提交 CMRT 與 EMRT 與 AMRT 礦產報告模板。
為降低生產過程中對環境與人體的危害，並使所使用之材料、副資材與成品符合國際規範（RoHS、REACH、加州 65 號法案等）及客戶端要求，本公司訂有「綠色產品品質規範手冊」，要求供應商符合無鉛製程、無鉛產品、無鹵製程、無鹵產品之相關規範並簽訂承諾保證書。工程部每年追蹤國際法規與客戶有害物質要求趨勢，滾動式調整更新規範手冊。
截至 2025 年底，納入內部規範管理之有害／限用物質達 287 項，依物質危害程度分為 Level A（禁用物質）、Level B（限用物質）及需報告物質三大類別管理，供應商須依各物質之分類要求提供佐證文件及樣品，供本公司進行綠色部品審核。2025 年度無違反相關產品法規，亦無因違反法規而被禁止銷售之產品及違反行銷法規事件。
產品安全與客戶資訊保護：所有產品依客戶規格及本公司綠色產品品質規範進行檢驗與管理，並符合 RoHS、REACH、加州 65 號法案等國際有害物質法規要求。2025 年度無違反有關產品與服務健康和安全法規之事件，亦未發生客戶資料遭竊外洩或客戶隱私遭侵犯之事件。
客戶意見蒐集：訂有客戶滿意度作業辦法，每半年由業務部向客戶寄發問卷進行滿意度調查，評估內容包含整體滿意度（交貨品質、價格品質、服務品質、產品品質）與關鍵績效指標（品質穩定性、專業能力、急單配合性、業務人員態度、抱怨處理、訊息回饋速度）兩大面向。就分數低於滿意度指標之議題，召集相關單位舉行改善會議，並將具體改善措施與客戶溝通。近三年客戶滿意度調查結果皆在 90 分以上。
客訴處理程序：訂有客戶抱怨處理程序，品保單位於第一時間接獲客戶抱怨後，即依程序進行訊息確認、召開矯正預防措施會議、採取應急措施、原因分析與審核、擬訂矯正預防措施、回饋客戶、對策執行、追蹤確認後結案。2025 年度未接獲重大客訴事件。
本公司亦每年針對客戶統計年度服務關鍵績效，若發生客戶退貨、造成客戶停產、產品召回或客訴情事，均直接影響該項績效指標分數。近三年客戶各項指標均達標。
個人資料保護政策：台表科制定資訊安全政策及相關作業規範，並導入資訊安全管理系統（ISMS）。政策承諾之首要項目即為保護客戶個人資料、機密資訊及其他敏感資訊，確保資料於蒐集、處理、利用、傳輸、保存及銷毀等生命週期各階段皆受到適當保護。
適用範圍：本政策適用於下列對象之個人資料及重要資訊——客戶，保障個人資料與交易資訊安全；員工，維護內部機密與作業資訊安全；合作夥伴，確保供應鏈資訊往來安全可靠。
權責單位：董事會負責督導資訊安全治理策略、重大風險及資源配置，並定期聽取資訊安全管理報告；資訊安全管理委員會由總經理擔任主任委員、各部門最高主管擔任委員，負責審議政策及監督管理制度執行成效；資訊安全管理室成立於 2021 年，為資訊安全專責單位，負責制度執行、風險管理、監控、事件應變及持續改善。
2025 年度實施情形：
- 資安通識教育訓練：要求全體員工完成年度訓練，每人至少 3 小時。台灣廠區共 1,130 人次完成訓練，完訓率達 100%。
- 社交工程攻擊模擬演練：全球據點共 2,641 人次參與，通過率 98.6%，未通過者均已完成補強訓練及重新測驗。
- 每月辦理資訊安全宣導；年度資訊安全相關會議共召開 6 次。
- 2025 年 7 月 10 日通過 ISO/IEC 27001:2022 資訊安全管理系統複驗。
- 未發生客戶資料遭竊或外洩事件，未接獲任何客戶隱私遭侵犯之事件，亦未發生因違反個人資料保護相關法令而衍生之重大違規、司法訴訟或客戶申訴案件。
- ISO 9001 品質管理系統
- ISO/TS 16949 汽車產業品質管理系統
- ISO 14001 環境管理系統
- ISO 50001 能源管理系統
- ISO 45001 職業安全衛生管理系統
- ISO/IEC 27001:2022 資訊安全管理系統
- ISO 14064 溫室氣體
- ANSI/ESD S20.20 靜電放電防制
- UL ZPVI2
- RBA 責任商業聯盟行為準則 8.0 版查證（銀級證書）
SDGs 年度推動成效
2025 年度 ESG 推動計畫與實施成效
台表科呼應聯合國 SDGs 的永續目標，整合既有永續發展營運策略與 SDGs 目標，逐項訂定推動計畫並每年檢視達成情況。以下為 2025 年度各項計畫之實施成效與對應之聯合國永續發展目標。
- 促進健康活動 15,470 人次參加
- 每月駐廠醫師關懷及不定期健康講座
- 設置準媽媽專屬停車位與無障礙設施
- 育嬰留職停薪制度完善，員工留任率 80%
- 鼓勵職場平等，未有同工不同酬情形
- 申訴管道清楚透明
- 總取水量 462 百萬公升、總耗水量 94 百萬公升，較前一年度減少 4.08%
- 總排水量 368 百萬公升，較前一年度減少 3.42%
- 三廠完成 2024 年溫室氣體盤查確信
- 蘇州廠空壓系統整合，預計年節電 978,000 度
- 重慶廠熱能回收節能率達 24%
- 2025 年度稅後合併淨利新台幣 2,746,078 仟元
- 基本每股盈餘新台幣 9.39 元
- RBA 行為準則 8.0 版查證獲頒銀級證書
- 新供應商簽署 RBA 承諾書占比 74.03%
- 溯源 226 項 3TG 料號冶煉廠，未鑑別出風險區域
- 節能減碳方案年減碳量 1,226.74 公噸 CO₂e
- 氣候風險管理納入董事會或高層管理會議定期議程
- 營運地區涵蓋亞洲、美洲，提供全球化服務