关注的议题
四大永续面向
治理透明度、供应链责任、碳排放、职场环境——以下四个面向，完整呈现台表科 2025 年度的实际数据与作为。
FRAMEWORK 永续治理
永续治理架构
台表科成立 ESG 永续发展委员会，由总经理担任 ESG 决策主管，负责年度永续报告书重大主题及永续策略决核；副总经理担任 ESG 策略监督主管，监督五大工作小组之任务推展。五大小组由各相关部门主管组成，依各组职掌之永续议题执行 ESG 业务并评估其冲击程度。
重大主题与 2026 年短期目标
依循 GRI 准则进行重大主题鉴别，考量议题对经济、环境与人群之冲击程度，辨识出八项重大主题，并逐项订定管理方针、行动方案与绩效追踪机制。ESG 永续发展委员会每年至少一次向董事会报告永续策略与专案执行成效。
治理与经济
营收及获利逐年成长；持续创新研发，提升公司竞争力。
将合规要求加入供应商合约，确保合作对象同样遵守。
产品与客户
客户资料保护投诉案件维持为 0；持续 ISO 27001:2022 维运暨通过复评。
客户满意度维持 80 分以上；产品检测良率稳定维持 99.98% 以上；出货达成率 100%。
环境
遵守政府碳排政策，符合环保法规，达成零违规；完成公共区域智慧照明改造。
各厂依循 GHG Protocol 完成盘查，落实节能降耗管理，提高能源管理有效性。
员工与社会
完善福利及在职期间关怀机制；提供各部门专业力培训，增加员工专业职能。
严重以上工安事故 0 件；轻微以上事故件数 ≦ 10 件。
GOVERNANCE 公司治理
诚信经营与风险管理
台表科将诚信正直作为核心价值，除遵守上市上柜诚信经营守则规范外，另订有严格的道德行为准则规范员工，要求全体员工及外部客户与供应商等利害关系人严守。点选方框可展开细节。
台表科对各种形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和贪污采取零容忍政策，禁止礼品馈赠、反贪污贿赂、不得与任何内外部人员进行似乎会造成利益冲突的交易与协议。
对内除要求员工签署反贪腐或反内线交易等相关文件外，另定期宣导诚信经营价值信念课程，并透过绩效考核系统与内部稽核制度结合。对外部利害关系人，在正式成为商业关系前须进行诚信经营评估，并于确认合作后要求出具供应商廉洁承诺书。
依人员类别分层设计课程，内容包含 RBA 责任商业联盟行为准则、反贪腐、保密意识、商业诚信底线、供应链诚信管理等主题，并依人员职责差异调整课程深度。
- 新进员工：3 堂课程，9,801 人次
- 在职员工：5 堂课程，6,623 人次
- 主管级及工作相关人员：6 堂课程，1,305 人次
- 供应商：5 堂课程，1,350 人次
台表科全集团营运据点均已列入贪渎风险评估范围。2025 年度未接获任何涉及贪腐之检举案件，亦无因反竞争行为、反托拉斯或垄断行为而遭受裁罚之情事。员工、治理单位与供应商皆已签署反贪腐或反内线交易等相关文件。
台表科订有检举与申诉处理程序，适用于内部员工，以及供应商、客户、承揽商及其他外部利害关系人。检举范围包括违反法令、贪污贿赂、收受不当利益、内线交易、财务不实、泄漏营业秘密，以及其他违反诚信经营守则或道德行为准则之行为。
本公司对检举人身分及检举内容负保密义务，并承诺不因提出检举而对检举人为任何不利处分；对外部检举人亦不因其提出检举而终止或变更既有业务往来关系。
如需提出检举或申诉，请至本公司网站「联络我们」页面填写表单，主旨请注明检举或申诉，由专责单位受理后依处理程序办理。
以风险管理政策作为最高指导原则，依重大性原则将营运相关及 ESG 相关议题等风险融入营运管理策略，并透过潜在风险之辨识、衡量、监督及管控，架构整体化之风险管理体系。政策要点如下：
- 每年定期针对可能冲击公司营运目标之潜在风险，进行辨识、评估、处置、呈报与持续监控。
- 建立全时段应变机制：事发前做好预防与控制，事发时降到最低损害，事发后加速恢复产品与服务供给。针对列管之重大风险，须制定并定期维护营运持续计划与紧急应变手册。
- 凡涉及员工生命安全、违反法令规范或损及公司商誉之风险，皆须全力管控，不受成本或容忍度限制。
董事会对整体风险管理订有书面原则，并对特定范围与事项提供书面政策，包含汇率风险、利率风险、信用风险、衍生与非衍生金融工具之使用，以及剩余流动资金之投资。财务单位定期向董事会报告市场、财务与信用风险之监控情形。气候风险管理亦已纳入董事会或高层管理会议之定期议程。
- 市场风险：产品生命周期短、技术快速变化，客户需求波动影响营收。因应措施为持续强化制造能力，并与既有厂商维持长期合作关系以取得长期稳定订单；同时积极跨入光电产品领域。
- 财务风险：包含汇率风险、价格风险及利率风险。因应措施为随时注意国际金融信息与汇率变化，与银行保持密切联系，确保资金流通性。
- 信用风险：客户违约或延迟付款影响现金流量。因应措施为遵守内部明定之授信政策，评估客户信用交易方式，交易后持续监控帐款回收情况。
ENVIRONMENT 气候与环境
气候变迁与友善环境
自 2022 年建置 ISO 14001 环境管理体系并导入 TCFD，2023 年起导入 ISO 50001 能源管理体系。三大厂区皆已完成温室气体盘查与第三方确信。
温室气体排放量
单位：公吨 CO₂e| 范畴 | 厂别 | 2023 年度 | 2024 年度 | 2025 年度 |
|---|---|---|---|---|
| 范畴一：直接排放 | 台湾厂 | 339.18 | 259.45 | 483.69 |
| 苏州厂 | 950.03 | 621.76 | 953.05 | |
| 重庆厂 | — | 223.46 | 345.36 | |
| 范畴二：间接排放 | 台湾厂 | 6,809.02 | 6,136.80 | 6,435.70 |
| 苏州厂 | 46,828.68 | 46,013.38 | 50,094.31 | |
| 重庆厂 | — | 7,038.51 | 7,936.59 | |
| 温室气体排放总量 | 54,926.92 | 60,293.36 | 66,248.71 | |
| 碳排密集度（公吨 CO₂e／百万新台币） | 1.5020 | 1.6100 | 1.6295 | |
| 排放强度增减比例（较前一年） | — | ＋7.19% | ＋1.21% | |
注：重庆厂自 2024 年度起正式纳入盘查边界，苏州厂自 2025 年度起统计范畴由苏州峻凌扩大为苏州峻凌与台表苏州两厂合并统计，故总量成长主要反映组织边界调整，非既有厂区用能效率变化。
能源消耗量与能源密集度
单位：GJ／密集度为 GJ 每百万新台币| 厂区 | 2023 年度 | 2024 年度 | 2025 年度 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 消耗量 | 密集度 | 消耗量 | 密集度 | 消耗量 | 密集度 | |
| 台湾厂 | 51,510.44 | 3.37 | 48,410.14 | 4.16 | 51,602.19 | 3.53 |
| 苏州厂 | 300,879.64 | 13.90 | 287,273.63 | 13.13 | 321,722.18 | 14.77 |
| 重庆厂 | 51,679.55 | 13.96 | 51,853.07 | 13.29 | 50,152.48 | 11.73 |
| 三厂合计消耗量 | 404,069.63 | — | 387,536.84 | — | 423,476.85 | — |
注：2025 年度能源结构以外购电力为主，占总消耗量 97.63%，其余为公务车与制程设备之汽柴油，以及员工宿舍使用之液化天然气，合计约 2.37%。
水资源统计
单位：百万公升| 水资源 | 2023 年度 | 2024 年度 | 2025 年度 | 较前一年度 |
|---|---|---|---|---|
| 总取水量 | 622 | 479 | 462 | －3.54% |
| 总排水量 | 497 | 381 | 368 | －3.42% |
| 总耗水量 | 125 | 98 | 94 | －4.08% |
| 取水密集度（百万公升／百万新台币） | 0.0153 | 0.0128 | 0.0114 | 下降 |
注：取水量以当地自来水公司数据为准，水源皆为第三方自来水。各厂主要用水为民生用水，生产制程无需使用水。三项指标近三年同步下降。
废弃物产生量与密集度
单位：公吨| 项目 | 2023 年度 | 2024 年度 | 2025 年度 |
|---|---|---|---|
| 非有害废弃物 | 1,901.54 | 2,159.49 | 2,777.47 |
| 有害废弃物 | 298.72 | 381.76 | 384.54 |
| 废弃物总量 | 2,200.26 | 2,541.25 | 3,162.01 |
| 废弃物密集度（公吨／百万新台币） | 0.06 | 0.0679 | 0.0777 |
注：非有害废弃物占比 2023 年度为 86.42%、2024 年度为 84.98%、2025 年度为 87.84%。所有废弃物全数委由合法清运厂商离场处理。2023 年度盘查边界为台湾厂与苏州厂，重庆厂自 2024 年度起纳入，故总量成长部分反映边界扩大。
废弃物处置方式
单位：公吨| 类别 | 处置方式 | 2023 年度 | 2024 年度 | 2025 年度 |
|---|---|---|---|---|
| 非有害废弃物 | 焚化 | 747.46 | 773.07 | 873.87 |
| 回收 | 1,154.07 | 1,386.42 | 1,863.00 | |
| 再利用原料 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| 其它（物理） | 0.00 | 0.00 | 40.60 | |
| 小计 | 1,901.54 | 2,159.49 | 2,777.47 | |
| 有害废弃物 | 焚化 | 150.68 | 92.02 | 153.72 |
| 回收 | 85.81 | 211.89 | 170.60 | |
| 再利用原料 | 26.55 | 16.58 | 21.16 | |
| 其它（物理） | 35.68 | 62.44 | 39.05 | |
| 小计 | 298.72 | 382.93 | 384.54 | |
| 处置方式占比 | 焚化 | 40.82% | 34.03% | 32.50% |
| 回收 | 56.35% | 62.87% | 64.31% | |
| 再利用原料 | 1.21% | 0.65% | 0.67% | |
| 其它（物理） | 1.62% | 2.46% | 2.52% |
注：回收占比即为当年度废弃物回收率。有害废弃物如化学溶剂、酸碱、油墨等，于分类标示后暂存于废弃物贮存设施，依相容性、成分特性及贮存规定分类贮存，再交由主管机关核准之合格厂商清除处理；本公司并透过不定期跟车与定期现地稽核加强废弃物稽查管制。
废弃物回收率趋势
单位：%| 项目 | 2023 年度 | 2024 年度 | 2025 年度 |
|---|---|---|---|
| 废弃物回收率 | 56.35 | 62.87 | 64.31 |
| 回收率增减（较前一年） | — | ＋6.52% | ＋1.44% |
注：各厂区及办公室设置资源类废弃物暂存区，回收项目包含纸箱、废纸材、废塑胶材、废金属、电路板、电池等。
气候与能源管理
依循温室气体盘查议定书（GHG Protocol）进行组织内温室气体排放盘查，自 2022 年起台湾厂、苏州厂实施，2024 年重庆厂加入。范畴三部分已完成第一阶段数据收集与分析。
2024 年度三大厂区已全数完成温室气体排放量之第三方确信，其中台湾厂由资诚联合会计师事务所出具有限确信报告，苏州厂及重庆厂取得万泰认证出具之核查声明书；2025 年度三厂进一步完成 ISO 14064 相关作业。
自 2022 年导入气候相关财务揭露（TCFD）架构，就治理、策略、风险管理、指标与目标四大支柱鉴别气候相关风险与机会，并评估其财务影响与因应措施。气候风险管理已纳入董事会或高层管理会议之定期议程。
以 2050 年达成自身企业净零排放为长期目标，超前主管机关对上市柜公司订定之盘查时程，并持续扩大再生能源采购与绿电布建。
各厂区未来将依下列方向持续推动：
- 配合上市柜公司永续发展时程，完成合并报表子公司温室气体排放之确信作业。
- 各厂区持续推动节电专案，维持年节电率 1% 以上。
- 各厂区耗水量较前一年度减少 2%。
- 台湾厂：完成 2024 年温室气体盘查确信（范畴一、范畴二），持续推动节能降耗管理。
- 苏州厂：B1B2 一至三楼独立分开供应，增大管径并减少开机数量 2 台；按楼层管理空压机可单楼层供应，预计年节电量 978,000 度、年节约费用 64.155 万元。设置太阳能发电 2.34 MW。
- 重庆厂：总能源消耗量 50,152.48 GJ，较 2024 年下降 1,700.59 GJ，降幅 3.28%。2025 年建置空压设备热能回收再增 2 组，将空压设备热油之热能转换成热水供应两栋员工宿舍使用，节能率达 24%，每年可节省天然气 2.4 万立方公尺。
各厂区位于公部门设立之经济开发区或工业区内，非生态保育相关区域。每年定期盘查用水状况并进行水风险因子鉴别，透过节水作为提升水资源配置效率。2025 年总排水量 368 百万公升，较前一年度减少 3.42%，排放水符合纳管标准与在地法规，年度水质皆符合标准，未发生放流水质异常排放事件。
依 ISO 14001 环境管理体系订有能源资源管理程序书与废弃物管理程序书，设置专责人员持续追踪资源物质流向。所有废弃物全数委由合法清运厂商离场处理。2025 年度废弃物总量为 3,162 公吨，回收率达 64.31%，较前一年度增加 1.44%。
生物多样性承诺：台表科承诺于各营运据点避免造成栖地破坏与生物多样性损失，不于生态保育区、国家公园、重要野鸟栖地及世界遗产范围内设置或扩建厂区；新增或变更营运据点前，先行评估对周边自然环境之可能影响；并持续透过水资源管理与废弃物管理等既有机制，控管营运活动对周边生态环境之潜在间接冲击。
2025 年度执行情形：已就各营运据点与 IUCN 国际自然保育联盟公告之保护区、国家公园、重要野鸟栖地及世界遗产范围进行比对，确认台湾厂、苏州厂及重庆厂均非位于生态保育区域或重要生物多样性热点邻近地带。
主要营运活动为电子零组件之表面黏着加工，不涉及土地开发、原始栖地扰动或自然资源开采。对生物多样性之潜在冲击主要来自废水排放与废弃物处理等间接途径，已透过既有水资源管理与废弃物管理机制，控管废水排放水质与废弃物妥善处理。2025 年度未发生因公司营运活动导致生物多样性显著冲击之事件。
后续规划参考自然相关财务揭露（TNFD）架构，进行厂区周边自然资本依存度与冲击之初步鉴别。
环境数据涵盖台湾厂、苏州厂与重庆厂，揭露近三年（2023 至 2025 年度）趋势，优于法规最低两年之要求。数据与台表科 2025 年度永续报告书一致。
PEOPLE 员工与社会
友善职场与人权
以 RBA 行为准则明订人权保障承诺，并建立四阶段人权尽职调查流程。所有正式员工皆享有法令规定之保险及退休金计划，薪酬采同工同酬政策。
2025 年度员工与训练概况
| 厂区 | 员工人数 | 离职率 | 训练总时数 | 人均训练时数 |
|---|---|---|---|---|
| 台湾厂 | 1,202 | 10.65% | 36,742.00 | 30.69 |
| 苏州厂 | 4,313 | 14.24% | 107,338.00 | 9.53 |
| 重庆厂 | 817 | 14.11% | 26,788.30 | 32.79 |
职场管理措施
于 RBA 行为准则明订人权保障承诺，并建立四阶段人权尽职调查流程：
- 政策承诺：于 RBA 行为准则明订人权保障。
- 风险鉴别：透过教育训练、内部稽核及申诉信箱定期辨识潜在人权风险。
- 矫正管理：针对鉴别出之风险订定改善措施并限期改善。
- 追踪覆核：由人事单位与职业安全卫生室定期追踪执行成效并向管理阶层报告。
每年通过 ISO 45001 职业健康安全管理体系验证，并设有职业安全卫生室负责日常管理与追踪。2025 年订有全员参与并贯彻预防伤害及疾病之职安政策。针对列为非常高度风险之交通事故，预期于 2026 年使交通事故发生职灾率降低 10%。
2025 年职业伤害统计共 8 件，无任何因工死亡案例，亦无因化学品造成之伤害。另订定员工劳动安全与防护规定并实施预防性保护措施，包括紧急应变演练及安全卫生教育训练。
- 促进健康活动 2025 年共 15,470 人次参加，营造健康劳动力。
- 每月驻厂医师关怀，并不定期健康议题宣导。
- 年度定期安排员工健康检查，且针对可能产生职业病危害之工作岗位另安排特殊健康检查。
- 设置准妈妈专属停车位与无障碍设施。
- 举办多项国内外旅游等员工活动。
2025 年台湾厂未辨别出职业病风险，台表科全年无任何职业病事件发生。
薪酬采同工同酬政策，不因地域、种族、民族、成长背景、社会阶层、血统、宗教、身心障碍、性别、性取向、怀孕、婚姻状况、工会会员身分、政见或年龄而有差异，2025 年未有同工不同酬情形。台湾地区非担任主管职务之全时员工薪资平均数为 747 仟元、中位数为 589 仟元。
台湾新制依员工退休金级距按月提拨 6% 至个人退休金帐户，员工另可依意愿选择 6% 以内之退休金提存至专户。旧制设有员工退休办法并成立退休金监督管理委员会。
依法提供产假、陪产假与育婴假，确保同仁申请顺畅。依性别平等工作法规定，受雇者任职满六个月后，于每一子女满三岁前得申请育婴留职停薪及相关津贴。育婴留职停薪制度完善，员工留任率 80%，协助员工延续职场生涯。
每季举办劳资会议并设有申诉信箱，申诉管道清楚透明。苏州厂与重庆厂设有工会组织，签订团体协约之员工比例达 100%；台湾厂依劳动基准法第 83 条及劳资会议实施办法定期举行劳资会议，决议适用全体员工。2025 年度未接获重大劳资议题。
招募秉持公平、平等原则，以才能优秀、品德端庄为用人标准。台湾厂区 2025 年超额聘用身心障碍员工，包括语言障碍与行动不便者，外籍员工任用达 179 位。
社区范围：台表科各生产基地均座落于公部门设立之经济开发区或工业区内。台湾厂位于桃园市桃园区大树里，苏州厂与重庆厂则位于各厂区所在之经济开发区，社区范围以各厂区所在行政区及其周边里别为主。
2025 年度采行措施与成效：全年合计举办 4 项社区公益活动、9 场次，累计 3,823 人次参与。
- 捐血活动：办理 2 场次，125 人次响应，挹注社会医疗资源。
- 反诈骗宣传：办理 2 场次，663 人次参与，透过宣导讲座提升识诈防诈能力。
- 植树造林：苏州厂举办「绿色接力，共植美好未来」植树活动，35 人次参与。
- 无车日活动：推动「绿色出行、共筑厂区新生态」，全年 4 场次、2,000 人次响应，鼓励同仁以步行、自行车或大众运输取代开车通勤。
社区沟通机制：各厂区持续关注营运对周边社区之影响，透过厂区环境监测、法规遵循查核及在地公益参与等方式掌握潜在冲击。各厂区设有对外联系窗口，社区居民及在地团体得就环境或营运相关事项提出意见，由行政部门受理后转知权责单位处理并回复。2025 年度未接获社区陈情或抗议案件。
SUPPLY CHAIN 客户与供应链
责任供应链、产品与客户
将供应商视为长期合作伙伴，依 RBA 责任商业联盟行为准则管理供应链的产品安全、生产过程、工作环境、人权与健康安全，并以客户满意度调查与客诉处理程序维护客户权益。
供应商须签署 RBA 承诺书与供应商及外包商行为准则声明书，2025 年度新供应商签署占比达 74.03%。每半年针对有交易之供应商进行评鉴，并依 RBA 准则完成 9 家主要供应商实地稽核，稽核项目纳入结社自由与团体协商之要求，未发现限制员工结社自由或团体协商权利之情形。
台表科遵照 OECD 尽职调查指南，不购买高风险地区之冲突矿产。供应商应追溯所有产品中所含金属之来源，包含熔炼厂信息，并提交 CMRT 与 EMRT 与 AMRT 矿产报告模板。
为降低生产过程中对环境与人体的危害，并使所使用之材料、副资材与成品符合国际规范（RoHS、REACH、加州 65 号法案等）及客户端要求，本公司订有「绿色产品品质规范手册」，要求供应商符合无铅制程、无铅产品、无卤制程、无卤产品之相关规范并签订承诺保证书。工程部每年追踪国际法规与客户有害物质要求趋势，滚动式调整更新规范手册。
截至 2025 年底，纳入内部规范管理之有害／限用物质达 287 项，依物质危害程度分为 Level A（禁用物质）、Level B（限用物质）及需报告物质三大类别管理，供应商须依各物质之分类要求提供佐证文件及样品，供本公司进行绿色部品审核。2025 年度无违反相关产品法规，亦无因违反法规而被禁止销售之产品及违反行销法规事件。
产品安全与客户信息保护：所有产品依客户规格及本公司绿色产品品质规范进行检验与管理，并符合 RoHS、REACH、加州 65 号法案等国际有害物质法规要求。2025 年度无违反有关产品与服务健康和安全法规之事件，亦未发生客户资料遭窃外泄或客户隐私遭侵犯之事件。
客户意见搜集：订有客户满意度作业办法，每半年由业务部向客户寄发问卷进行满意度调查，评估内容包含整体满意度（交货品质、价格品质、服务品质、产品品质）与关键绩效指标（品质稳定性、专业能力、急单配合性、业务人员态度、抱怨处理、讯息回馈速度）两大面向。就分数低于满意度指标之议题，召集相关单位举行改善会议，并将具体改善措施与客户沟通。近三年客户满意度调查结果皆在 90 分以上。
客诉处理程序：订有客户抱怨处理程序，品保单位于第一时间接获客户抱怨后，即依程序进行讯息确认、召开矫正预防措施会议、采取应急措施、原因分析与审核、拟订矫正预防措施、回馈客户、对策执行、追踪确认后结案。2025 年度未接获重大客诉事件。
本公司亦每年针对客户统计年度服务关键绩效，若发生客户退货、造成客户停产、产品召回或客诉情事，均直接影响该项绩效指标分数。近三年客户各项指标均达标。
个人信息保护政策：台表科制定信息安全政策及相关作业规范，并导入信息安全管理系统（ISMS）。政策承诺之首要项目即为保护客户个人信息、机密信息及其他敏感信息，确保资料于搜集、处理、利用、传输、保存及销毁等生命周期各阶段皆受到适当保护。
适用范围：本政策适用于下列对象之个人信息及重要信息——客户，保障个人信息与交易信息安全；员工，维护内部机密与作业信息安全；合作伙伴，确保供应链信息往来安全可靠。
权责单位：董事会负责督导信息安全治理策略、重大风险及资源配置，并定期听取信息安全管理报告；信息安全管理委员会由总经理担任主任委员、各部门最高主管担任委员，负责审议政策及监督管理制度执行成效；信息安全管理室成立于 2021 年，为信息安全专责单位，负责制度执行、风险管理、监控、事件应变及持续改善。
2025 年度实施情形：
- 信息安全通识教育训练：要求全体员工完成年度训练，每人至少 3 小时。台湾厂区共 1,130 人次完成训练，完训率达 100%。
- 社交工程攻击模拟演练：全球据点共 2,641 人次参与，通过率 98.6%，未通过者均已完成补强训练及重新测验。
- 每月办理信息安全宣导；年度信息安全相关会议共召开 6 次。
- 2025 年 7 月 10 日通过 ISO/IEC 27001:2022 信息安全管理体系复验。
- 未发生客户资料遭窃或外泄事件，未接获任何客户隐私遭侵犯之事件，亦未发生因违反个人信息保护相关法令而衍生之重大违规、司法诉讼或客户申诉案件。
- ISO 9001 质量管理体系
- ISO/TS 16949 汽车行业质量管理体系
- ISO 14001 环境管理体系
- ISO 50001 能源管理体系
- ISO 45001 职业健康安全管理体系
- ISO/IEC 27001:2022 信息安全管理体系
- ISO 14064 温室气体
- ANSI/ESD S20.20 静电放电防制
- UL ZPVI2
- RBA 责任商业联盟行为准则 8.0 版查证（银级证书）
SDGs 年度推动成效
2025 年度 ESG 推动计划与实施成效
台表科呼应联合国 SDGs 的永续目标，整合既有永续发展营运策略与 SDGs 目标，逐项订定推动计划并每年检视达成情况。以下为 2025 年度各项计划之实施成效与对应之联合国永续发展目标。
- 促进健康活动 15,470 人次参加
- 每月驻厂医师关怀及不定期健康讲座
- 设置准妈妈专属停车位与无障碍设施
- 育婴留职停薪制度完善，员工留任率 80%
- 鼓励职场平等，未有同工不同酬情形
- 申诉管道清楚透明
- 总取水量 462 百万公升、总耗水量 94 百万公升，较前一年度减少 4.08%
- 总排水量 368 百万公升，较前一年度减少 3.42%
- 三厂完成 2024 年温室气体盘查确信
- 苏州厂空压系统整合，预计年节电 978,000 度
- 重庆厂热能回收节能率达 24%
- 2025 年度税后合并净利新台币 2,746,078 仟元
- 基本每股盈余新台币 9.39 元
- RBA 行为准则 8.0 版查证获颁银级证书
- 新供应商签署 RBA 承诺书占比 74.03%
- 溯源 226 项 3TG 料号冶炼厂，未鉴别出风险区域
- 节能减碳方案年减碳量 1,226.74 公吨 CO₂e
- 气候风险管理纳入董事会或高层管理会议定期议程
- 营运地区涵盖亚洲、美洲，提供全球化服务