ABOUT TSMT
台湾表面黏着科技股份有限公司（TSMT）自愿采用责任商业联盟（RBA）行为准则，将劳动人权、职业安全与环境永续纳入日常运营与供应链管理，以具体行动落实企业社会责任。
责任商业联盟（Responsible Business Alliance，简称 RBA）成立于2004年，前身为电子行业公民联盟（EICC），是全球电子暨资通信产业共同创建的社会责任准则，目的在于确保供应链中的工作环境安全、劳工受到尊重，并使企业的运营与生产过程符合环境保护与商业道德要求。
TSMT 除了运营所在地之法律法规外，亦积极遵守 RBA 准则的精神，并参考《联合国企业与人权指导原则》及国际劳工组织相关公约，持续查看内部管理制度，确保准则能落实于日常运营与供应链合作之中。
保障基本劳动人权
打造安全工作环境
降低制程环境冲击
诚信经营反贪腐
创建持续改善循环
本准则适用于以下对象，并要求共同遵循相同标准，将准则精神落实于采购、生产与日常运营的每一个环节。
集团旗下全球关系企业与各地分支机构，于各自运营据点同步创建管理制度，确保准则标准不因地区而有落差。
各厂区与办公地点之全体员工，不分职级与聘用型态，皆享有准则所保障之劳动权益与工作环境标准。
供应链上下游合作之供应商及承揽商，须共同签署遵循承诺，并配合定期稽核与矫正追踪机制。
共同运行业务往来之其他合作伙伴，于合作过程中共同维护诚信、透明的商业交互原则。
TSMT于商业经营中全面遵守运营所在地之法律、法规及规范；为符合国际公认标准并落实全球供应链最佳实务，本准则之要求可能超出法律合规范畴，以促进社会与环境责任及商业道德。若准则与适用法律之间存在标准差异，则遵循较严谨之规范办理。本准则之条款源自并尊重下列国际认可之标准：
由OECD订定之跨国企业行为指引，涵盖人权、劳动、环境与反贪腐等面向，作为企业跨国运营时应负责任的共同依归。
跨国企业指引揭示国家保护、企业尊重、受害者救济三大支柱，要求企业于全球运营及供应链中落实人权尽职调查，并提供有效申诉与补救机制。
人权尽职调查揭示结社自由与集体协商、消除强迫劳动、废除童工及消除职场歧视等核心劳动原则，为国际公认之劳动基准。
核心劳动原则由国际劳工组织制定之基本公约，具体规范强迫劳动、童工、歧视与集体协商等议题之最低保障标准。
劳动基本公约揭示人人生而自由、尊严与权利平等之基本主张，是国际人权保障体系之基础依据。
基本人权宣言TSMT依循本准则五大主题，于公司内部管理制度、日常运营及供应链合作中逐项落实对应规范。
对照RBA准则逐项盘点现行管理制度，找出应补强之缺口。
通过教育训练与内部宣导，创建共同认知。
于各项运营管理与供应链合作作业中，逐一落实对应规范。
定期追踪运行成效，持续查看并优化管理作法。
TSMT明确禁止强迫劳动与童工，保障员工自由结社与集体协商权利，并落实合理工时、薪资福利与人道待遇，杜绝歧视与骚扰。
打造安全无虞且友善尊重的工作环境，涵盖职业安全卫生、紧急应变与职场健康措施，并保障女性劳工与弱势员工的身心健康与职场尊严。
TSMT致力降低生产制程对环境的冲击，落实能源与温室气体管理、废弃物妥善处理及有害物质管控，善尽企业环境保护责任。
TSMT秉持诚信经营原则，杜绝贿赂与不正当利益，并妥善管理商业往来中的餽赠与利益冲突，保护知识产权与客户机密。
TSMT期望与供应商及外包商共同遵循RBA准则精神，通过签署与定期稽核，落实供应链的社会与环境责任。